中超战至第26轮，在泰山队门将位置上似乎是在进行更新换代，王大雷伤缺期间，22岁的于金永临危受命，10场首发、场均4次扑救，17个丢球谈不上完美，可面对单刀球和点球时的那份冷静、门线上的高接低挡，已经足够说明他具备了立足中超的硬实力。国足、国奥双料门将的身份，加上身材高大的本土门将天然的稀缺性，让他成了转会市场上最抢手的年轻资产之一。也正因如此，在合同年的谈判桌上，他开出的条件才让管理层如此犯难：顶薪可以谈，首发必须写进承诺。
其实续约的核心从来不是钱。泰山不是出不起顶薪，难的是承诺首发。37岁的王大雷并没有断崖式下滑，本赛季17场丢26球，场均失球数字甚至稍优于于金永，依旧是国内门将里的顶级水准。他在门线上的价值也远不止扑救本身，防线的指挥站位、队友情绪的安抚、硬仗能压得住场的大心脏，都是数据无法衡量的，若为续约向于金永承诺主力，等于公开宣布王大雷将让位了，这可能会动摇更衣室的稳定；可若坚决不松口，任由合同到期自由身离队，门将断层的代价同样难以承受。
客观来讲，于金永要的"首发权"本就不该被满足。门将位置与中前场完全不同，无法靠高频轮换来分配出场时间。一号门将与后卫线的默契、对防守体系的阅读，全靠长期稳定的搭档关系来维系；频繁更换门将，整个防线的注意力都会跟着涣散。要求俱乐部牺牲战术稳定性为他的成长买单，这种成本转嫁，放到任何成熟联赛的俱乐部都说不通，现在最合理的办法，还是在王大雷和于金永之间，谁状态好谁上，形成良性竞争，而不是用一纸合同把主力位置写死。王大雷此前那句"竞争上岗"，其实已经递出了台阶。
其实，最终于金永续约留队仍是大概率事件。于金永是鲁能足校的嫡系出品，对母队有天然的情感归属；而放眼国内转会市场，能同时提供稳定出场时间和匹配薪资的豪门屈指可数，续约对他而言本就是最佳选择。俱乐部也清楚门将换代的紧迫感，大概率会在薪资上让步以示诚意，但在首发条款上，改用出场次数保障条款这类折中方案来更加合理。
结局大概率是一份"高薪+竞争上岗"的合同：于金永留下，在训练场上与王大雷竞争。这既是对他的考验，也是泰山门将换血期必须经历的，希望未来于金永能够有越来越出色的表现吧。